辽宁省高等教育自学考试委员会《劳动就业概论》自学考试大纲

第一部分课程性质与设置目的

《劳动就业概论》是辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）的一门专业课，是为培养和检验自学应考者劳动就业的基本理论和应用能力而设置的一门专业课程。
劳动就业概论研究和阐述了劳动就业的一般原理、劳动力的供给与需求、劳动力结构、劳动力素质、职业选择、就业管理体制的目标模式与过渡模式、劳动力配置结构预测、职业介绍、培育和发展劳动力市场、就业管理信息系统等等。
设置本课程的教学目的是：使自学应考者比较全面系统地掌握劳动就业管理的基本理论和基础知识，了解劳动就业管理的基本方法和手段，并应用这些知识去指导实践，提高分析问题和解决问题的能力，为适应社会需要，寻找新的就业途径打下基础。
指定用书：《就业管理》刘庆唐冯虹主编中国劳动出版社1998年出版

第二部分课程的内容和基本要求

第一章劳动力的供给与需求

第一节劳动力供给与需求概述

一、掌握劳动力的定义。
二、重点掌握劳动力供给的含义和决定因素。
三、重点掌握劳动力需求的含义和影响因素。
四、一般了解影响劳动力供求平衡的因素。

第二节城镇劳动力供求

一、一般了解城镇劳动力供求变动情况。
二、掌握影响城镇劳动力供给的因素。
三、了解影响城镇劳动力需求的因素。

第三节农村劳动力供求

一、了解农村劳动力供给。
二、重点掌握农村劳动力转移的基本方向和途径。
三、掌握影响农村劳动力转移的因素。

第二章劳动力结构

第一节劳动力结构概述

一、掌握劳动力结构内涵。
二、了解劳动力结构体系。
三、重点掌握研究分析劳动力结构的意义。

第二节我国劳动力的非产业构成状况

掌握劳动力性别、年龄、城乡、文化、生产性质、所有制结构。

第三节劳动力的职业结构

一、掌握职业结构的内涵。
二、一般了解职业分类。
三、了解职业结构变动规律。

第四节劳动力产业结构

一、重点掌握劳动力产业构成及其意义。
二、了解就业构成变动规律。

第五节产业内部劳动力构成变动趋势

了解产业内部劳动力构成变动趋势。

第三章劳动力素质

第一节劳动力素质

一、掌握劳动力素质内涵和构成。
二、掌握影响劳动力资源素质的因素。
三、了解我国目前劳动力资源的智力素质现状。

第二节劳动力素质开发

一、了解劳动力素质开发的内涵。
二、重点掌握劳动力素质开发规律。
三、重点掌握劳动力素质开发战略。

第三节劳动力素质开发效益

一、掌握劳动力素质开发效益的内涵。
二、了解劳动力资源开发社会效益和经济效益。
三、一般了解完善劳动力资源开发机制。

第四章职业选择

第一节职业双向选择

一、掌握职业的内涵。
二、重点掌握引起职业变化的因素和职业选择的意义。
三、掌握影响职业选择因素。
四、一般了解建立健全劳动力市场，实现职业双向选择。

[JZ〗第二节职业选择指导

一、了解职业选择指导的内涵。
二、掌握职业选择指导的意义。
三、了解职业选择指导的内容。
四、掌握职业选择指导的依据和原则。
五、重点掌握职业选择指导的途径和方法。
六、了解完善职业选择指导体制。

第五章就业管理体制的目标模式

第一节就业管理体制的目标模式

了解我国就业管理体制的目标模式。

第二节就业市场化的依据

重点掌握就业市场化的依据。

第三节国外就业管理概述

掌握美国、日本、德国就业管理主要情况。

第六章就业管理体制的过渡模式

第一节新旧就业管理体制的比较

一、了解传统就业管理体制的特点。
二、重点掌握新就业管理体制的基本特征。

第二节新旧体制转换过程中的管理

一、一般了解旧就业管理体制存在着新就业管理体制的生长点。
二、掌握新旧体制转换过程中的政府行为。
三、了解制度结构建设。
四、掌握就业管理体制的过渡模式。

第七章农村的就业管理体制

第一节现行就业管理体制

一般了解现行就业管理体制。

第二节向城乡一体化劳动力市场转化的方针、政策

掌握向城乡一体化劳动力市场转化的方针和政策。

第八章劳动力配置结构预测（略）

第九章职业介绍

第一节职业介绍的意义

一、掌握职业介绍的概念。
二、一般了解我国职业介绍发展历史。
三、重点掌握发展职业介绍的重要性。

第二节职业介绍所

一、了解职业介绍所的组织。
二、重点掌握职业介绍所的职能。
三、一般了解职业介绍所的管理。

第十章培育和发展劳动力市场

第一节劳动力市场的概念

了解劳动力市场的概念。

第二节我国劳动力市场发育的过程及面临的矛盾

掌握我国劳动力市场在发展过程中遇到的障碍和矛盾。

第三节发展我国劳动力市场的对策

重点掌握发展我国劳动力市场的对策。

第十一章就业管理信息处理系统概述

第一节就业管理信息系统基础理论

一、了解信息在管理中的作用。
二、掌握管理信息系统。

第二节建立就业管理信息系统的客观必然性

一、掌握就业管理信息系统的内容。
二、了解就业管理信息系统现状。
三、重点掌握就业信息系统引入计算机管理的必然性。

第十二章就业管理信息系统技术

第一节就业管理信息系统的开发

一、了解就业管理信息系统的开发步骤。
二、掌握就业管理信息系统的信息分析。
三、一般了解就业管理信息系统的输入和输出设计。

第二节就业管理信息系统的结构设计

一、一般了解功能结构设计。
二、了解物理结构设计。

第三节就业数据存储技术

一、了解就业数据存储方式―数据库技术。
二、一般了解就业数据的存储策略。
三、掌握就业数据代码化。

第十三章就业管理信息系统设计

第一节职业介绍管理系统设计

一、一般了解系统功能设置。
二、了解职业介绍管理系统数据库结构和规范数据。
三、一般了解专用输入程序设计。
四、一般了解数据检索设计。
五、一般了解输出报表设计。

第二节劳动力供求信息预测

一、一般了解预测分析软件包。
二、掌握劳动力供求信息预测。

第三节就业分析方法库的设想。

一、了解就业分析。
二、分析方法库的设想。（略）

第四节就业决策支持系统的建立

一、掌握就业决策支持系统的基本组成。
二、决策支持系统不能替代决策。（略）
三、一般了解如何建立就业管理决策支持系统。

第十四章建立我国就业管理信息系统的展望
及应注意解决的问题

重点掌握建立我国就业管理信息系统应注意解决的问题。

第三部分考试题型举例

一、单项选择题
1.职业指导起源于（）
①18世纪末19世纪初②19世纪末20世纪初
③16世纪末17世纪初④17世纪末18世纪初
二、多项选择题
1.构成智力要素的指标主要有（）（）（）（）（）
①文化程度②科学技术③经验④体力⑤能力
三、填空题
1.按劳动者的劳动力消耗形态划分，可以分为脑力劳动者和。
四、名词解释
1.劳动力参与率
五、简答题
1.简述职业选择指导的意义。
六、论述题
1.试述决定劳动力供给的因素。
《企业劳动工资管理》
自学考试大纲

第一部分课程性质、目的

企业劳动工资管理是人力资源管理专业的专业课，工资理论部分主要研究我国社会主义市场经济确立后的分配理论，研究西方工资理论和社会主义工资理论，对工资水平、工资差别、工资等级制度、工资形式等基础理论知识进行了较为完整的阐述。工资管理部分对宏观调控手段、工资管理体制、企业内部工资分配机制等加以论述。
通过本课程的学习，应能够系统掌握工资理论和管理体系，确保在今后工作中具有较强的实践操作能力和扎实的理论基础。学习这门学科，要求对其基本概念、理论内容和管理体制有深入的理解和掌握，真正实现本学科在专业设置中的核心地位和作用。
指定用书：《现代工资管理学》刘雄赵延编着
首都经济贸易大学出版社1997年出版

第二部分课程的内容及基本要求

第一章工资概述

第一节工资的实质

掌握工资的实质。

第二节工资的构成

一、掌握决定工资构成的原则。
二、重点掌握工资构成的内容。
三、一般了解有关工资的一些相关概念。

第三节工资的职能

一、掌握工资的职能。
二、了解工资职能的实现。

第四节组织工资的基本原则

了解组织工资的基本原则。

第二章工资决定理论

第一节马克思主义经济学工资理论

一、一般了解资本主义制度下的工资。
二、了解社会主义工资理论的形成与发展。

第二节西方经济学工资理论

一、了解古典经济学派的工资理论。
二、掌握现代西方经济学工资理论。

第三章工资关系

第一节工资关系概述

一、重点掌握工资关系的概念。
二、掌握工资关系的形成及运动规律。
三、了解合理安排工资关系应遵循的基本原则。

第二节工资差别的原因

一、掌握产业(企业)间工资差别。
二、掌握职业间的工资差别。
三、重点掌握劳动者个人之间的工资差别。
四、一般了解地区间工资差别。
五、了解年龄间工资差别。
六、一般了解性别间工资差别。

第三节工资关系的合理安排

一、掌握宏观工资关系的安排。
二、了解微观工资关系的安排。

第四章工资水平

第一节决定宏观工资水平的主要因素

一、了解工资水平的相关概念。
二、重点掌握决定宏观工资水平的主要因素。
1.国民经济发展水平。
2.社会劳动生产率。
3.国民收入分配比例。
4.可供分配的个人消费品。
5.就业规模。
6.工农收入差别。
7.人口增长状况。

第二节决定企业工资水平的主要因素

一、掌握企业外部因素对工资水平的影响。
二、了解企业内部因素对工资水平的影响。

第三节最低工资制度

一、了解最低工资的相关概念。
二、掌握最低工资制度的作用。
三、掌握最低工资制度的构成。
四、了解最低工资率的测算方法。

第四节实际工资水平的保证

一、了解实际工资水平与物价水平。
二、重点掌握保证实际工资水平的主要手段。

第五节工资谈判制度

一、重点掌握工资谈判的基本概念。一般了解工资谈判制度的基本类型。
二、了解工资谈判制度运行的依据。
三、一般了解工资谈判制度运行的基本条件。
四、掌握工资谈判的主要内容。
五、了解工资谈判的一般过程。
六、了解工会和政府在工资谈判中的主要手段。

第六节工资指导线制度

一、重点掌握工资指导线的基本概念和意义。
二、掌握工资指导线的主要内容。
三、一般了解工资指导线的制度与发布。

第五章工资等级制度

第一节工资等级制度的特点与职能

一、掌握工资等级制度的特点。
二、重点掌握工资等级制度的主要职能。

第二节制定工资等级制度的原则与劳动差别的确定

一、掌握制定工资等级制度的原则。
二、了解工资等级制度中确定劳动差别的因素。
三、工资等级制度中确定劳动差别和工资差别的方法。
1.一般了解比较分级法。
2.了解计分分级法。
3.重点掌握人力培训资本收益比较法。

第三节工资等级制度的制订

一、了解工资等级制度的基本构成。
二、重点掌握工资等级制度的主要形式。

第四节工资等级制度的主要形式

了解工资等级制度的主要形式。

第五节工资调整制度

掌握工资调整制度的不同类型。

第六章工资形式

第一节工资形式概述

一、重点掌握工资形式的概念。一般了解工资形式的基本要素。
二、掌握工资形式的类型。
三、重点掌握工资形式的作用。

第二节计时工资制

一、掌握计时工资的构成。
二、一般了解小时工资制、日工资制、月工资制。重点掌握年薪制。
三、重点掌握计时工资的特点与优点。
四、重点掌握计时工资的适用范围。
五、了解计时工资的实施要点。

第三节计件工资制

一、掌握计件工资的构成。
二、一般了解计件工资制的常用形式。
三、了解计件工资的支付和分配。
四、重点掌握计件工资的特点和优点。
五、重点掌握计件工资的适用条件。
六、了解计件工资的实施要点。

第四节奖金制度

一、掌握奖金的性质和特点。
二、掌握奖金制度的构成。
三、了解奖金制度的实施要点和影响因素。

第五节津贴制度

一、掌握津贴制度的性质和特点。
二、一般了解津贴制度的构成。
三、一般了解津贴制度的实施要点。

第六节劳动分红制

一、掌握劳动分红制的意义与特点。
二、一般了解劳动分红分配比例与额度的确定。
三、了解劳动分红的分配方法。

第七节工资形式的选择与组合

一、了解工资形式的选择。
二、掌握工资形式的组合运用。

第七章工资宏观管理

第一节工资宏观管理的目的及其实现手段

一、掌握工资宏观管理的目的与手段。
二、了解工资宏观调控的范围与方法。

第二节我国工资管理体制

一、掌握工资宏观管理的组织系统。
二、了解我国现阶段的工资管理体制。
三、重点掌握企业工资管理体制改革的目标模式。

第三节弹性工资计划

一、掌握弹性工资计划的概念。
二、一般了解弹性工资计划的核定方法。
三、了解弹性工资计划的发展。

第四节工资总额与经济效益挂钩

一般了解工资总额与经济效益挂钩。

第五节工资基金管理

一、重点掌握工资基金管理的作用。
二、了解工资管理的方法。
三、一般了解企业工资基金使用情况的自我检查。

第八章工资效益统计与分析

第一节工资效益统计概述

一、了解工资效益的重要性。
二、一般了解工资效益统计分析的意义。
三、掌握工资效益的相关指标。

第二节工资效益统计分析

一般了解工资效益统计分析。

第三节提高工资经济效益的途径

重点掌握提高工资经济效益的途径。

第九章工资计划管理

第一节编制工资计划的意义与原则

一、掌握编制工资计划的意义。
二、了解编制工资计划的基本原则。

第二节工资总额计划

一、重点掌握工资总额及其构成。
二、一般了解工资总额计划的编制。

第三节平均工资计划

一、了解平均工资指标及其作用。
二、掌握平均工资计划的依据。
三、一般了解平均工资计划的编制。

第十章计算机在工资管理中的运用

第一节计算机在工资管理中的应用

一、重点掌握计算机工资管理的含义。
二、掌握计算机在工资管理中的应用。
三、了解工资管理过程中应用计算机的基本条件。

第二节工资管理信息系统的开发技术

一般了解工资管理信息系统的开发技术。

第三部分考试题型举例

一、单项选择题
1.一般认为，在正常情况下，基尼系数的合理界限为多少，否则会影响生产或社会安定（）
①0.1左右②0.2左右
③0.3左右④0.4左右
二、多项选择题
1.地区间工资差别的原因主要是()()()()()
①生产力发展水平②劳动力供求状况
③历史传统形成的工资差别④劳动力生产费用水平
⑤工会化的程度以及劳资力量对比

三、填空
1.规范化的工资谈判制度最基本的条件是谈判的全过程均应依据一定的进行。
四、名词解释
1.年薪制
五、简答题
1.简述工资等级制度的特点及职能。
六、论述题
1.试述工资形式的选择与组合。
后记

《劳动就业概论》、《企业劳动工资管理》自学考试大纲是根据国家教育部《高等教育自学考试开考专业管理办法》和全国高等教育自学考试指导委员会《关于修订高等教育自学考试课程自学考试大纲的几点意见》精神，结合我省实际情况制定的。适用于人力资源管理专业（专科）使用，是考生自学、社会助学、考试命题的依据。
《劳动就业概论》自学考试大纲及样题由沈阳大学冉军、田郁文副教授执笔编写，全国考委沈阳命题中心姜宝平、汪立昌同志初审，全国考委沈阳命题中心副主任高庆福、主任陈友常终审、定稿。
《企业劳动工资管理》自学考试大纲及样题由沈阳大学张嫘执笔编写，全国考委沈阳命题中心姜宝平、汪立昌同志初审，全国考委沈阳命题中心副主任高庆福、主任陈友常终审、定稿。
本考试大纲由全国考委沈阳命题中心负责解释、修改，其它任何单位和部门无权对本大纲做出解释与修改。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　辽宁省高等教育自学考试委员会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2001年11月